Contador de CXP

Sempra Infraestructura es el lugar donde puedes desarrollarte constantemente y construir la carrera que siempre has querido.

Te invitamos a participar en nuestro reto como:Contador de CXP 

Posición temporal por 6 meses 

Objetivo

Preparar y realizar los registros correctos y oportunos de las cuentas por pagar de la empresa así como la programación de flujos de pago. Preparar y analizar papeles de trabajo que apoyen en la revisión de los estados financieros de la empresa.

Responsabilidades

•  Revisión y captura de documentos de cuentas por pagar asegurándose de que se cumplan con requisitos fiscales y documentación soporte conforme a las políticas de las compañías.
• Preparar las programaciones de pagos, flujos de efectivo, emisión de cheques.
• Analizar los saldos del módulo de cuentas por pagar con relación a naturaleza y antigüedad, por los saldos mayores a dos meses investigar su situación.
• Comunicación con proveedores y departamentos de compras y operaciones para identificar necesidades o situaciones con afectaciones contables y mejora continua de los procesos.

Habilidades

• Comunicación efectiva
• Análisis y evaluación
• Planeación y organización
• Toma de decisiones 

Requisitos

• Contador Público o Afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Finanzas, Cuentas por pagar, Crédito y Cobranza 
• Experiencia en SAP S4HANA 
• Gestión de Data Analytics, proyecciones y correlación de información

Nuestro equipo de Gestión de Talento y Cultura te estará contactando para dar seguimiento a tu aplicación y te compartirá siguientes pasos.

¡Éxito! 

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.