Coordinador Juridico Derechos de Via

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Fecha: 15 ene. 2026

Ubicación: Cajeme, Sonora, MX

Empresa: Sempra Infraestructura

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Coordinador Juridico Derechos de Via 

 

Objetivo:

 

Coordinar actividades referentes al proceso de validación, controla tiempos para la presentación de demandas de validación, emite alertas tempranas, preparar y entregar Informes de avance, control del presupuesto asignado a DDV.

 

Responsabilidades:

 

  1. Registra y reporta fechas de eventos críticos.

  2. Supervisa el cumplimiento de los términos referentes al proceso de Validación de contratos.

  3. Registra el avance en la adquisición de los derechos Inmobiliarios.

  4. Registra los pagos realizados y emite reportes.

  5. Elabora presupuestos.

 

Requisitos:

 

Ingeniero informática o Matemáticas aplicadas, con excelente manejo de base de datos.

Nociones contables.

Experiencia en proyectos Energeticos sujetos a la Ley del Sector Hidrocarburos

 

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

 

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.