Control de Obra (30000065)
Fecha: 6 feb. 2026
Ubicación: Chihuahua, Chihuahua, MX
Empresa: Sempra Infraestructura
SEMPRA INFRAESTRUCTURA
Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Control de Obra (30000065)
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OBJETIVO PRINCIPAL: |
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Supervisar y desarrollar un control de obra claro y veraz de los avances de obra generados por los socios estratégicos, brindar soporte para la administración de contratos de Construcción e Ingeniería, apoyando al control de obra en manejo y llenado de estadística relacionada con el puesto y los procesos relacionados al mismo, así como dar ayuda a actividades relacionadas con el almacén. |
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AUTORIDADES: |
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Revisión y validación de estimaciones. Administra los contratos correspondientes a: Producción, Construcción e Ingeniería. Supervisar a Administrador de Contratos y Control de Obra.
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RESPONSABILIDADES: |
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ESCOLARIDAD REQUERIDA: |
Ingeniería Civil, Arquitectura, Industrial o afín. |
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EXPERIENCIA: |
Mínimo 5 años en puesto similar. |
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CONOCIMIENTOS Y/O CERTIFICACIONES: |
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¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!
En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.