Gestor de cobranza

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Gestor de cobranza 

Objetivo Principal:

Lograr la recuperación de la cartera vencida por medio de negociación en forma personalizada o medios electrónicos con el cliente.

Principales Responsabilidades:

• Lograr la recuperación de la cartera vencida por medio de la negociación en forma personalizada, por teléfono o medios electrónicos con el cliente.
• Establecer estrategias de recuperación.
• Realizar los reportes necesarios y solicitados por su jefe directo
• Establecer e identificar nuevos medios que faciliten lograr el contacto con el cliente
• Realizar las actividades y asumir la responsabilidad en roles asignados en materia de Calidad, Seguridad y Medio ambiente.
• Conocer y aplicar las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene.
• Apoyar en otras actividades o proyectos asignados.

Requisitos:

Preparatoria concluida.

Disponibilidad de horario.

Licencia vigente.

Gusto por el trabajo en campo.

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.