Supervisor de Integridad (30000368)

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Supervisor de Integridad (30000368) 

Coordinar, verificar y documentar los procesos de control de corrosión e integridad realizados en el área de transporte de gas.

RESPONSABILIDADES:

• Entrenar a los empleados involucrados en el proceso de mantenimiento de transporte de gas en los sistemas de control de corrosión e integridad, monitorear el desarrollo de programas de entrenamiento recurrentes para lograr la actualización constante.
• Inspeccionar en campo actividades de monitoreo y control de corrosión e integridad del sistema de transporte. Alineándose con el plan de integridad de la compañía.
• Apoyar al área de operaciones y mantenimiento en el seguimiento del programa anual de actividades de control de la integridad y corrosión de los sistemas.
• Elaboración de reportes referentes a cualquier proceso que este relacionado con el control de corrosión e integridad del sistema.
• Actualización del portal de integridad y manejo del Up time.

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.