Contador (30000058)

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Contador (30000058) 

OBJETIVO PRINCIPAL:

Preparar y realizar los registros correctos y oportunos de la información contable de la empresa. Preparar y analizar papeles de trabajo que apoyen en la revisión de los estados financieros de la empresa.

RESPONSABILIDADES:

• Preparar, generar o importar pólizas de la información contable de la empresa.
• Realizar procesos de cierre de mes contable (depreciación, reevaluación, distribuciones), así como preparar cedulas de conciliación de cuentas que soporten las cifras de la balanza de comprobación.
• Preparar estados finncieros conforme a las necesidades del negocio.
• Preparar información y reportes para otros departamentos.
• Realizar análisis contables, preparación de controles, inventarios, activos fijos y asignaciones especiales.

REQUISITOS:

• Lic. en Contabilidad.
• Experiencia mínima de 2 años en contabilidad corporativa.
• Excel avanzado.
• Inglés avanzado.

#LI-BT1

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.