Coordinador de Desarrollo

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Coordinador de Desarrollo 

Objetivo del puesto

Coordina la planificación, coordinación y gestión de proyectos en desarrollo, así como actividades comerciales de la empresa y sector mediante el reporte y análisis de pronósticos, presupuestos y plan de negocios.

Responsabilidades

1. Coordina planes de desarrollo considerando necesidades del mercado y da seguimiento puntual a todas las áreas involucradas, tales como ingeniería, permisos, contratos, control, etc.
2. Elabora presupuestos de desarrollo y estrablece una estrategia para dar seguimiento puntual conforme al calendario del proyecto. 
3. Seguimiento al plan de trabajo del equipo involucrado y establece puntos de verificación de acuerdo a métricos reportados.
4. Prepara resúmenes estadísticos, reportes e informes especiales que involucren KPIs de área, tendencias, registros, entre otros.
5. Administración de contratos y seguimiento a cumplimiento de derechos y obligaciones con entidades gubernamentales pertinentes.

Responsabilidades orientadas a Seguridad y Salud

1. Comunicar y reportar todo suceso ocurrido para incorporar lecciones aprendidas a los sistemas de gestión y expectativas corporativas.
2. Reportar cualquier acto y/o condicion insegura observada en el personal y los procesos de la unidad de negocio.
3. Cumplir con los principios y reglas de seguridad y salud en la unidad de negocio.
4. Participar en capacitaciones normativas de seguridad y salud, de acuerdo a la matriz de capacitacion autorizda, con evidencias de asistencia y evaluaciones aprobatorias aplicables en la unidad de negocio.
5. Conocer y participar en las medidas preventivas y controles del plan de respuesta a emergencias de la unidad de negocio
6. Garantizar prácticas de trabajo seguras y medidas preventivas adecuadas para personas, instalaciones y procesos en la unidad de negocio.
7. Cumplir con leyes, normativas y requerimientos de seguridad y salud y otros aplicables de acuerdo a la matriz de requisitos regulatorios autorizada en la unidad de negocio
8. Ejecutar y supervisar el orden y limpieza en todo momento en su proceso y en toda la unidad de negocio

Habilidades técnicas

1. Coordinación de desarrollo de proyectos de infraestructura energética
2. Pronóstico de la demanda y oferta de precios de comercio de energía 
3. Gestión de esfuerzos de equipos
4. Manejo de permisos ambientales, sociales y regulatorios
5. Seguimiento a calendarios de proyectos
6. Identificación y gestión de grupos de interés

Experiencia

1. Pronóstico de la demanda y oferta de gas natural
2. Gestión de esfuerzos de equipos
3. Gestión de Data Analytics, proyecciones y correlación de información
4. Coordinación de proyectos de infraestructura energética

Otros conocimientos y certificaciones

• 3 años en el sector enérgético
• Conocimiento del mercado de gas natural
• Gestión de esfuerzos de equipos
• Gestión de Data Analytics, proyecciones y correlación de información

Escolaridad o formación requerida

• Comercio internacional
• Administración o afín 
• Ingeniería 

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.