Especialista de Nómina (Temproral)

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Especialista de Nómina (Temproral) 

Duración: 8 meses.

Objetivo:

Asegurar el correcto cálculo de nómina y la administración de prestaciones, así como las obligaciones de seguridad social, fiscal y laboral.

Responsabilidades:

• Proceso y revisión de cálculo de nómina para distintas entidades legales.
• Proceso y revisión de cálculo de terminaciones laborales (finiquitos, indemnizaciones, términos de contrato, jubilaciones). 
• Realizar las conciliaciones mensuales y amarres contables con los departamentos involucrados que requieren información referente a la nómina de los empleados.
• Conocimiento de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia laboral.
• Además de todas aquellas actividades que surjan inherentes a su posición.

Requisitos:

• Licenciado en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas y afines.
• Experiencia mínima de 3 años en el área.
• Conocimiento en legislación laboral, manejo de sistema de nómina SAP, Excel avanzado.
• Excel Avanzado (fórmulas, tablas dinámicas).
• Leyes Laborales LFT, LINFONAVIT, LSS, Leyes Estatales.
• SAP, SUA, IDSE.

#LI-BT1

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.