HR Project Manager

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como:

HR Project Manager 

Objetivo del puesto: 

Supervisar, coordinar y dar seguimiento a las iniciativas de capacitación del SIEC, asegurando el cumplimiento en fechas, correcta administración del sistema de capacitación, ejecución logística del programa técnico y cumplimiento regulatorio. 

Responsabilidades: 

• Coordinar y dar seguimiento a iniciativas de capacitación con las unidades de negocio. 
• Ejecutar procesos normativos. 
• Administrar el sistema de capacitación (LMS): carga de cursos, usuarios, evidencias. 
• Coordinar logística completa del programa técnico SIEC. 
• Gestionar sesiones presenciales, virtuales o en campo. 
• Generar y analizar datos y KPIs del área. 
• Asegurar integridad y trazabilidad de la información. 
• Colaborar con RH, Seguridad, Operaciones y TI. 

Experiencia/ Conocimientos/ Habilidades: 

• Ingeniería Industrial, Sistemas o Administración.
• 5 años en capacitación, DO, experiencia del colaborador o customer experience.
• Administración de sistemas LMS. 
• Manejo y análisis de datos. 
• Excel intermedio–avanzado. 
• Power BI. 
• Conocimientos de RH. 
• Inglés avanzado.
• Project Management. 
• Liderazgo colaborativo. 
• Trabajo en equipo. 
• Comunicación asertiva. 
• Innovación. 
• Planeación y organización.
• Adaptación al cambio. 

#LI-BT1

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.