Líder de Gestión Social y Cumplimiento

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Líder de Gestión Social y Cumplimiento 

Objetivo:

Liderear y dar seguimiento a la implementación de las estrategias de Gestión Social y de Cumplimiento Social de la empresa.

Principales funciones y responsabilidades:

• Participar en la elaboración y revisión de los diversos estudios sociales.
• Dar seguimiento al estatus de los estudios sociales, mantener la matriz vigente.
• Mantener al tanto los reportes de relacionamiento social del área.
• Elaborar la base de las Estrategia de Relacionamiento Social para los proyectos.
• Recibir, dar seguimiento y cerrar las comunicaciones del Mecanismo de Atención de la Comunidad.
• Elaborar presentaciones y capacitar en temas de Planes de Gestión Social.
• Apoyar en el monitoreo de riesgos semanal.
• Gestionar la documentación relacionada con la Gestión Social.
• Dar seguimiento de los indicadores del Sistema de Gestión Social y elaboración de reportes.
  
  
  

Perfil y/o requisitos:

• Licenciatura con especialidad o experiencia en temas sociales.
• Sólido conocimiento del tema social.
• Habilidades para desarrollar estrategias sociales.
• 3-4 años de experiencia profesional en cuestiones sociales.
• Experiencia dentro del sector energético (deseable).
• Inglés avanzado.

#LI-BT1

¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.