Subgerente de Regulacion Ambiental y Social

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Fecha: 5 sep. 2025

Ubicación: Cuauhtemoc, Ciudad de México, MX

Empresa: Sempra Infraestructura

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Subgerente de Regulacion Ambiental y Social 

Objetivo del puesto:

Desarrollar, coordinar y supervisar estrategias regulatorias ambientales, sociales y de seguridad industrial y operativa para proyectos del sector hidrocarburos, así como gestión de permisos de autoridades federales como SEMARNAT, ASEA, CONAGUA, INAH, SENER, SEMAR, entre otras. Apoyo y coordinación a las unidades de negocio en el cumplimiento de obligaciones que derivan de los permisos y autorizaciones, así como de la propia regulación aplicable al sector hidrocarburos, para eliminar riesgos regulatorios. Forjar relaciones de coordinación y cooperación con distintas áreas de la compañía para el logro de los objetivos.

Autoridades:

(Alcance de los niveles de autorización que tiene este puesto)

No aplica

 

Responsabilidades:
  • Con base en la regulación vigente en materia ambiental, social y de seguridad industrial y operativa, identificar los requerimientos regulatorios aplicables a proyectos del sector hidrocarburos.
  • Desarrollo de estrategias regulatorias integrales para proyectos nuevos o modificaciones significativas del sector.
  • Conocimiento y aplicación de la normatividad en materia ambiental, social y de seguridad industrial y operativa.
  • Elaboración, revisión exhaustiva y gestión eficiente ante las autoridades de permisos relacionados con impacto ambiental, estudios de riesgo ambiental (análisis de riesgo del sector hidrocarburos), cambio de uso de suelo forestal, impacto social, sistema de administración de seguridad industrial, seguridad operativa y protección al medio ambiente (CURR y SASISOPA), zona federal marítimo terrestre, aprovechamiento de aguas, descargas de aguas residuales, emisiones, residuos y demás temas ambientales regulados en México.
  • Supervisar y dar atención de los requerimientos de información emitidos por las autoridades.
  • Apoyo en la contratación y coordinación de servicios realizados con consultores.
  • Conocimiento básico de la regulación sectorial (hidrocarburos y eléctrico).
  • Apoyo, a través de asesoría y coordinación para la ejecución de acciones específicas, a las unidades de negocio para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de permisos o autorizaciones, así como de regulación y cumplimiento expedida en la materia.
  • Generación de estrategias para la mejora y eficiencia de la gestión para el cumplimiento regulatorio ambiental.
  • Asegurar el mantener las autorizaciones y permisos vigentes y en cumplimiento a las obligaciones contenidas en la regulación.
  • Generar canales de comunicación efectivos para reportar de manera proactiva todos los asuntos relacionados al área de forma regular a la Dirección y de las partes involucradas.
  • Planear y liderear reuniones iniciales y periódicas para el seguimiento de asuntos.
  • Asesorar y preparar notas informativas de alto nivel.

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

 

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.