SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como:

Supervisor Senior de Seguridad y Salud (30001084) 

Objetivo:

Liderar un equipo de trabajo dedicado a la gestión de los centros de trabajo “oficinas administrativas” mediante el conocimiento y habilidades de un experto con el fin de generar y promover una cultura de salud y seguridad positiva.

Habilidades/ Experiencia:

• Liderazgo para guiar a grupos de personas multi nivel.
• Habilidad en la gestión de S&S con resultados sobresalientes.
• Habilidad en la gestión de S&S multi sitios de gran población.
• Habilidad para el manejo de información y datos sensibles de S&S.
• Habilidad lingüística relacionada con temas técnicos y blandos de S&S.
• Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.
• Habilidad para negociar y resolución de conflictos.
• Habilidad para auto gestionarse, con iniciativa y con intuición gerencial.

Requisitos:

• Ingeniería Industrial, Ambiental, en Seguridad o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en posición de liderazgo de seguridad y salud en sitios de alta ocupación, preferentemente en el sector energía (oil & gas, electricidad, etc).
• Inglés avanzado (indispensable).
• Disponibilidad para viajar.

#LI-BT1

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.