Gerente de Seguridad y Salud (ECA REGAS)

Fecha: 22 abr 2024

Ubicación: Ensenada, Baja California, MX

Empresa: Sempra Infraestructura

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Gerente de Seguridad y Salud (ECA REGAS) 

OBJETIVO PRINCIPAL:

  • Proveer el conocimiento y habilidades de un experto con el fin de generar y promover una cultura de salud y seguridad positiva en la compañía asignada.
  • Planear, dirigir, y coordinar la implementación y aplicación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud definidos por SI corporativo, a fin de prevenir riesgos que resulten o puedan resultar, en lesiones y/o enfermedades de trabajo.
  • Integrar requerimientos externos y corporativos, al sistema de gestión de la unidad de negocio.
  • Mantener a la Vicepresidencia y Dirección de cada negocio, informada e involucrada.
  • Coordinar las funciones asignadas a Seguridad y Salud en la línea de negocio de la cual es responsable.
  • Asegurar la identificación y cumplimiento a obligaciones normativas.
  • Promover la aplicación de las mejores prácticas, normas y códigos aplicables de carácter nacional e internacional.

 

 

RESPONSABILIDADES

Crear una cultura de trabajo donde los empleados realicen sus actividades con aplicación de conceptos de seguridad ocupacional y de proceso, así como de salud ocupacional y bienestar:

  • Fomentar el trabajo en equipo
    • promoviendo la participación en los equipos de Champions, Comisión de Seguridad e Higiene y Brigadas de Respuesta a Emergencias
    • asegurar que todos los niveles organizacionales y distintos departamentos entiendan sus roles y responsabilidades en Seguridad y Salud
    • participando en programas de capacitación y comunicación; reuniones periódicas
    • colaborando en la preparación e implementación de estrategias de seguridad y salud;
  • Estructurar planes de trabajo
  • Difundir e Implementar un sistema de gestión basado en requerimientos aplicables, prácticas de la industria y corporativos; actualizarlos periódicamente
  • Planear, solicitar y asegurar presupuesto suficiente en tiempo y forma para la adquisición de bienes y servicios del área y/o con impacto en seguridad y salud

 Coordinar:

  • Equipos de trabajo que promuevan e implementen las iniciativas/frentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud (SGSS), incluyendo,
  • Funciones de Seguridad y Salud del negocio, su desempeño y planes de trabajo
  • Champions en las instalaciones de la Terminal LNG ECA
  • Reuniones periódicas de seguimiento con la Dirección de negocio y gerencias responsables
  • Realización de análisis de peligros en los procesos (e.g. HAZOP, HAZID, WHAT-IF) según aplique y de seguridad en los puestos (e.g. JSA);
  • Identificación y gestión de cambios o modificaciones que impacten la seguridad y salud
  • Desarrollo de procedimientos de operación, mantenimiento, respuesta a emergencias y de seguridad que identifiquen, tomen en cuenta y controlen los peligros de la operación;
  • Identificación de oportunidades y evaluaciones periódicas de factores humanos;
  • Acciones preventivas y correctivas, así como los planes de mejora, se cumplan en tiempo y forma.
  • Establecimiento de herramientas efectivas tales como permisos de trabajo, inspecciones periódicas en campo, auditorías efectivas y disciplina operativa, entre otras.
  • Registros de incidentes y accidentes y la elaboración de estadísticas y métricos, proactivos y reactivos, en materia de Seguridad y Salud
  • Procesos de auto-evaluación (ej. recorridos, auditorías, revisiones por Elemento, etc.) que permitan medir desempeño en Seguridad y Salud de manera mensual y/o trimestral
  • Dar soporte en los procesos de certificación y auditorías internas que se programen en la organización.

 

Mantenerse informado del desarrollo de prácticas y normativas internacionales en Seguridad y Salud, así como de modificaciones de carácter legal y normativo que sean aplicables a la operación.

 Coordinación y producción de informes periódicos de gestión, reportes y boletines de comunicación con la organización

 Contar con un equipo adecuado de profesionales en Seguridad y Salud, para liderar la atención oportuna y completa, a las necesidades de la organización

 

REQUISITOS

  • Carrera profesional terminada y titulado: Ing. Industrial, Ing. Mecánico, Ing. Químico, Ing. Seguridad/Salud Ocupacional/Procesos, o carrera o experiencia afín
  • Especialidad y/o Maestría en Seguridad y Salud o certificados equivalentes (ej. CSP - Certified Safety Professional, Auditor ISO 14001, credenciales y aprobaciones STPS)
  • Experiencia administrando áreas de seguridad e higiene industrial (o experiencia equivalente)
  • Implementación de Sistemas de Gestión de Calidad, Seguridad y Salud y/o Medio Ambiente.
  • Conocimientos avanzados de los estándares ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, y similares.
  • Conocimientos de aspectos técnicos, regulatorios y normativos en materia de seguridad, higiene e impacto medio ambiental (e.g. STPS, SEMARNAT, OSHA, EPA) y prácticas internacionales.
  • Avanzado nivel de conocimientos del idioma inglés.

 

 

 

 

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

 

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.