Líder de Capacitación

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Líder de Capacitación 

OBJETIVO:

Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de capacitación y formación basado en los lineamientos corporativos y regulatorios buscando la mejora de habilidades y competencia de las y los colaboradores, conjugando tecnologías de vanguardia que faciliten los procesos de aprendizaje empresariales tales como elaboración de todos aquellos materiales didácticos y de evaluación necesarios para tal fin., 

RESPONSABILIDADES:

• Detección de necesidades realizando evaluaciones, análisis de desempeño, lecciones aprendidas, encuestas y reuniendo opiniones de lideres de los departamentos de la organización, así también como desarrollando el análisis correspondiente al marco regulatorio mexicano para la identificación y establecimiento de las capacitaciones mandatorias. 
• Desarrollo de Programas de Capacitación, creando y actualizando programas de formación que aborden las necesidades identificadas, alineándolas con los objetivos estratégicos de la línea de negocio. 
• Planifica y organiza el Plan Anual de Capacitación mediante la identificación de programas de trabajo de las diversas áreas que componen la unidad de negocio, el cual deberá contener capacitaciones reglamentarias y las necesidades de capacitación y entrenamiento detectadas. 
• Asegura la correcta ejecución del Plan de Capacitación Anual, mediante la preparación del Presupuesto correspondiente y la gestión en tiempo de los recursos necesarios.
• Desarrollará la Matriz de Capacitación mínima requerida para las y los colaboradores y llevará su evaluación de forma anual para realizar modificaciones en su caso. 
• Elaborar el Listado Maestro de Formadores y Prestadores de Servicios de Capacitación y Entrenamiento así como aseguramiento de todas las gestiones necesarias para la contratación de quienes compongan dicho listado maestro, bajo los lineamientos y políticas aplicables en la unidad de negocio. 
• Evalúar los medios de capacitación (virtual, presencial, híbrido, talleres, prácticos) para el desarrollo de los cursos de acuerdo con el Plan de Capacitación Anual. 
• Planificar y coordinar las sesiones de capacitación para diferentes grupos de acuerdo con el Plan de Capacitación Anual.
• Desarrollará los instrumentos idóneos para la evaluación y medición de impacto del Plan de Capacitación Anual, así como el analisis correspondiente para identificar la efectividad, tanto de Formadores y Entrenadores, así como de las y los participantes en las sesiones. 
• Se asegurará de mantener los registros de capacitación actualizados para cada empleado de acuerdo a las Políticas de la empresa, así como los registros regulatorios aplicables. 
• Desarrolla los indicadores para asegurar la competencia del personal y comunica a Gerencia el seguimiento. 
• Establece los controles necesarios para el aseguramiento de la capacitación de las y los colaboradores de la unidad de negocio. 
• Fomentará y promoverá una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento profesional dentro de la unidad de negocio. 
• Es responsable de la elaboración y ejecución del presupuesto anual asignado para capacitación, asegurando una utilización eficiente de los recursos.
• Prepara datos estadísticos, reportes e informes especiales para la identificación del cumplimiento de los indicadores de desempeños establecidos en el Plan de Capacitación Anual.
• Asociarse con las partes interesadas internas y establecer contactos con expertos en diseño de experiencias y materiales de enseñanza, así como el aseguramiento de incorporación de nuevas tecnologías y métodos pedagógicos para mejorar la efectividad de la capacitación
• Organizar sesiones de capacitación de capacitadores para expertos internos en la materia.
• Desarrolla relaciones con instituciones académicas para establecer relaciones estratégicas de capacitación externa o interna. 
• Supervisa el plan de trabajo del equipo involucrado y establece puntos de verificación de acuerdo a los indicadores de desempeño.

REQUISITOS:

• Licenciatura en administración de empresas, Ingeniería Industrial o afín
• 5 años de experiencia en la gestión de programas de capacitación o una combinación de nivel académico y experiencia
• Experiencia deseable en el conocimiento de operacionales de industria petroquímica o en operaciones de proceso de gas natural; conocimiento en la gestión de presupuesto, planificación, programación y coordinación de servicios ; Al menos un año en planta industrial y/o un equivalente
• Dominio avanzado de idioma inglés 

Posición temporal por cobertura de incapacidad 

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.