Lider Senior de Confiabilidad GNL

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

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Objetivo del puesto

El Líder Senior de Confiabilidad es responsable de liderar la estrategia integral de confiabilidad para todos los activos críticos de la terminal de LNG, asegurando que operen de manera segura, eficiente y continua a lo largo de su ciclo de vida. Supervisa programas predictivos y preventivos, realiza análisis de fallas y aplica metodologías basadas en riesgo para priorizar intervenciones. Trabaja estrechamente con operaciones, mantenimiento y comisionamiento para mejorar el desempeño de equipos rotativos, sistemas criogénicos y sistemas de control, minimizando paros no programados y fortaleciendo la disponibilidad operativa.

Responsabilidades principales

• Desarrollar, implementar y mantener la estrategia de confiabilidad de la terminal, alineada con estándares internacionales como API e ISO 14224.
• Liderar programas de mantenimiento predictivo y preventivo, incluyendo vibraciones, termografía, análisis de aceite, ultrasonido y monitoreo de condición.
• Realizar Root Cause Analysis (RCA) y análisis de fallas para equipos críticos, proponiendo acciones correctivas y mejoras de diseño.
• Aplicar metodologías Risk-Based Maintenance (RBM) y Risk-Based Inspection (RBI) para priorizar recursos y maximizar disponibilidad.
• Colaborar con operaciones y mantenimiento para monitorear el desempeño de:
  • Compresores
  • Bombas criogénicas
  • Intercambiadores de calor
  • Sistemas de tuberías
  • Sistemas de control y salvaguardas

• Apoyar actividades de comisionamiento asegurando que los equipos críticos cumplan con criterios de confiabilidad desde su puesta en marcha.
• Desarrollar y mantener la base de datos de confiabilidad (historial de fallas, modos de falla, criticidad, MTBF, MTTR).
• Evaluar el impacto de la transición hacia operaciones de licuefacción, identificando riesgos y oportunidades de mejora en confiabilidad.
• Revisar y validar estrategias de mantenimiento basadas en RCM (Reliability-Centered Maintenance).
• Coordinar con proveedores y OEMs para asegurar prácticas adecuadas de mantenimiento y soporte técnico especializado.
• Impulsar iniciativas de mejora continua orientadas a reducir fallas repetitivas y optimizar la disponibilidad de activos.

Experiencia

• Experiencia previa en confiabilidad dentro de industrias de energía, oil & gas, petroquímica o LNG.
• Deseable experiencia directa en tecnología LNG, tanto en regasificación como en licuefacción.
• Experiencia trabajando con equipos de operaciones y comisionamiento.
• Familiaridad con equipos y sistemas clave:
  • Compresores
  • Bombas criogénicas
  • Intercambiadores de calor
  • Sistemas de confiabilidad y seguridad de procesos
  • Sistemas de control y monitoreo de condición

Conocimientos técnicos

• Dominio de estándares internacionales: API, ISO 14224.
• Conocimiento profundo de metodologías de confiabilidad: RCA, RCM, RBI, RBM, análisis de criticidad.
• Experiencia en monitoreo de condición y técnicas predictivas.
• Entendimiento de sistemas criogénicos y equipos sometidos a condiciones extremas.
• Familiaridad con indicadores de desempeño de activos (MTBF, MTTR, disponibilidad, criticidad).

Habilidades y competencias

• Inglés avanzado, especialmente para interacción con OEMs, documentación técnica y auditorías.
• Liderazgo técnico sin personal a cargo.
• Capacidad analítica y enfoque en resolución de problemas complejos.
• Comunicación efectiva con equipos multidisciplinarios.
• Pensamiento estratégico orientado a confiabilidad y mejora continua.
• Organización, seguimiento y disciplina operativa.

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En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.