Supervisor de Grandes Correctivos

Fecha: 13 jun. 2025

Ubicación: General Bravo, Nuevo León, MX

Empresa: Sempra Infraestructura

Sempra Infraestructura es el lugar donde puedes desarrollarte constantemente y construir la carrera que siempre has querido.

 

Te invitamos a participar en nuestro reto como:Supervisor de Grandes Correctivos 

Objetivo:

 

  • Supervisar la correcta ejecución de todas las actividades de Grandes Correctivos dentro del parque de Ventika, garantizando el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de Sempra.  

Responsabilidades:

  • Supervisar bajo la aprobación del líder de grandes correctivos de Ventika la correcta ejecución de trabajo de los grandes correctivos, bajo la utilización de los procedimientos y estándares de la compañía e industria, solucionando los problemas técnicos más complejos, encontrando alternativas de solución.
  • Responsable del cumplimiento de los procedimientos y estándares de Seguridad y salud dentro de todas las actividades de grandes Correctivos.
  • Responsable del cumplimiento Ético de toda las políticas y estándares de Sempra en todas las actividades de Grandes correctivos dentro del parque.
  • Responsable de elaborar Programas & reportes de trabajo diario de las actividades de grandes correctivos.
  • Responsable de solicitar los permisos de trabajo de cada actividad de grandes correctivos.
  • Responsable de elaborar reportes de hallazgos de comportamientos y condiciones inseguras dentro de los trabajos de grandes correctivos.
  • Responsable de reportar cada hallazgo al líder de grandes correctivos de Ventika.
  • Colaborar con el seguimiento de los ACR de danos en “main components”.
  • Responsable del correcto almacenamiento y conservación de las partes de repuesto y equipos para reemplazo
  • Organizar, administrar los recursos materiales & humanos que se estarán utilizando en cada una de las actividades de Grandes correctivos de Ventika.
  • Gestionar la mejora continua y la rentabilidad del área de grandes correctivos.
  • Dar cumplimiento del sistema de gestión integral (SGI) del parque de Ventika.

Habilidades Técnicas

  • Dominio de maniobras de desmontaje, instalación e izaje de correctivo Mayores.
  • Manejo de SAP.
  • Manejo en la implementación de RCAs.
  • Conocimiento en seguridad proactiva en gestión de mantenimiento.
  • Dominio en elaboración y gestión de presupuestos.
  • Conocimiento y participación en Auditorias de EHS & Calidad.

Habilidades Soft

  • Trabaja con ética e inspira confianza.
  • Gestión de equipos de alto desempeño.
  • Actuación estratégica y pensamiento crítico.
  • Inspira y Motiva.
  • Impacto e influencia.
  • Crear alianzas y colaborar.
  • Defiende el valor de la diversidad.
  • Lidera el cambio y la innovación.
  • Enfoque a resultados de impacto.
  • Líder responsable.
  • Ser socio estratégico.
  • Gestión del riesgo.
  • Negociar y persuadir.

Conocimientos (Deseables)

  • Paquetería Microsoft office
  • ISO Calidad (9001), Medio Ambiente (14001) y Seguridad y Salud (45001)
  • Conocimiento de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene.
  • Conocimiento o Certificación de GWO (Global Wind Organisation). 

Requisitos:

  • Ingeniero Mecánico o Ingeniero en Energías Renovables con amplios conocimientos en Grandes Correctivos.
  • Mas de 10 años de experiencia liderando actividades de Grandes Correctivos en parques Eólicos, administración de personal, elaboración de contratos de servicio de operación & mantenimiento y reclamos.

Nuestro equipo de Gestión de Talento y Cultura te estará contactando para dar seguimiento a tu aplicación y te compartirá siguientes pasos.

¡Éxito! 

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.