Coordinador de Cuadrilla (30001518)
Fecha: 3 jun. 2025
Ubicación: Torreon, Coahuila, MX
Empresa: Sempra Infraestructura
SEMPRA INFRAESTRUCTURA
Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Coordinador de Cuadrilla (30001518)
PUESTO: |
Coordinador de Cuadrilla |
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DEPARTAMENTO: |
Facturación y Cobranza |
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A QUIEN REPORTA: |
Supervisor de Crédito y Cobranza |
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UBICACIÓN: |
Chihuahua, Torreón y Mexicali, Durango |
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PERSONAL A CARGO: |
SI: NO: X |
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DOMINIO INGLÉS (%): |
N/A |
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OBJETIVO PRINCIPAL: |
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Supervisar y Coordinar las operaciones diarias de Atención a riser, Cortes y reconexiones Inaccesibles, reparación de corte y/o reconexión, Mantenimientos de medidor, cumpliendo con las normas seguridad aplicables. Asegurando la ejecución eficiente del plan de trabajo. |
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AUTORIZADES: |
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Detener/Reformar actividades de campo por cuestiones de seguridad (condiciones climáticas no adecuadas, inseguridad de la zona de trabajo, etc) |
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RESPONSABILIDADES: |
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HABILIDADES: |
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COMPETENCIAS: |
NIVEL REQUERIDO |
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Alto Alto Alto Alto Alto Alto Alto Medio |
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ESCOLARIDAD Y/O FORMACIÓN: |
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EXPERIENCIA LABORAL: |
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CONOCIMIENTOS Y CERTIFICACIONES: |
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¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!
En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.