Tecnico de control de consumos
Fecha: 6 abr 2024
Ubicación: Torreon, Coahuila, MX
Empresa: Sempra Infraestructura
SEMPRA INFRAESTRUCTURA
Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Tecnico de control de consumos
PUESTO: |
Técnico de Verificación de Consumos |
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DEPARTAMENTO: |
Facturación y Cobranza |
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A QUIEN REPORTA: |
Jefe de Auditoría de Consumos |
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UBICACIÓN: |
Chihuahua, Torreon y Mexicali |
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PERSONAL A CARGO: |
SI: NO: |
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DOMINIO INGLÉS (%): |
No aplica |
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OBJETIVO PRINCIPAL: |
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El Técnico de Verificación de Consumos su objetivo principal es la verificación precisa de lecturas de medidores y la gestión eficaz de la información de consumo. Asegurando la exactitud en la facturación y el óptimo funcionamiento de los sistemas de medición en el campo. |
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AUTORIDADES: |
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Ninguna |
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RESPONSABILIDADES: |
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HABILIDADES: |
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COMPETENCIAS: |
NIVEL REQUERIDO |
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Alto Alto Alto Alto |
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ESCOLARIDAD Y/O FORMACIÓN: |
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• Preparatoria o Carrera Técnica. |
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EXPERIENCIA LABORAL: |
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• 1+ años de experiencia en puesto afín. |
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CONOCIMIENTOS Y CERTIFICACIONES: |
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¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!
En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.